De acuerdo con el informe presentado por la consultora durante su seminario anual, las organizaciones prevén cerrar 2026 con incrementos salariales de entre el 28% y el 30%. La estimación se ubica en línea con la inflación proyectada para el período y refleja una recuperación de la tendencia habitual de revisión de presupuestos a lo largo del año.
En 2026, las empresas habían comenzado con una previsión de aumentos del 20%, pero terminarían el ejercicio con un ajuste promedio del 29,5%. Esto contrasta con lo ocurrido en 2025, cuando el presupuesto anual había superado los incrementos que finalmente aplicaron las organizaciones.
En cuanto a la frecuencia de las revisiones salariales, el 36% de las empresas prevé realizar tres ajustes durante 2026, mientras que el 29% optará por dos. Respecto de los criterios utilizados para definir las subas, el 37% combina aumentos generales para toda la plantilla con diferenciaciones según el desempeño y las condiciones del mercado.
Otro de los aspectos analizados fue el pago de salarios en dólares. Según WTW, esta modalidad se convirtió en una herramienta selectiva, utilizada por un grupo reducido de compañías y para determinados ejecutivos. Marcela Angeli, directora de la consultora, señaló que el pago en moneda extranjera dentro del salario básico prácticamente desapareció y que se mantiene principalmente en algunos bonos.
Las principales demandas de los ejecutivos durante 2026 estuvieron relacionadas con la inflación y la competitividad salarial, que concentraron el 30% de las solicitudes relevadas. El desarrollo profesional y las oportunidades de promoción ocuparon el tercer lugar, con el 11%, mientras que el trabajo remoto representó el 7%.
El informe también registró cambios en las políticas de presencialidad. Las empresas que exigen tres días de trabajo en la oficina aumentaron del 39% en 2025 al 41% en 2026. En cambio, las que requieren dos días presenciales disminuyeron del 22% al 20% en el mismo período.
Para 2027, las compañías que ya elaboran sus presupuestos proyectan ajustes salariales iniciales del 22,8%, frente a una inflación promedio estimada del 22,4%. En relación con la frecuencia de las revisiones, el 38% planea implementar dos o tres ajustes durante el año.
Por otra parte, solo el 26% de las empresas prevé pagar en 2027 el bono anual correspondiente a los resultados obtenidos durante 2026. El dato refleja que el pago de incentivos variables no está previsto de manera generalizada entre las organizaciones consultadas.
En la agenda de Recursos Humanos, la transformación digital, la inteligencia artificial y la digitalización aparecen como las principales prioridades. Les siguen la retención del talento clave y el acompañamiento a las necesidades del negocio y de sus líderes.
