La prestación por desempleo busca brindar un ingreso temporal durante el período que transcurre entre la pérdida del trabajo y la reinserción laboral, con el objetivo de reducir el impacto económico de la desvinculación.
Para quienes acceden al beneficio, ANSES habilita una cuenta bancaria denominada Caja de Ahorro de la Seguridad Social, que permite disponer del dinero mediante una tarjeta de débito. Si el titular ya cobra otras prestaciones de ANSES a través de una cuenta bancaria, el pago puede realizarse en esa misma cuenta. También existe la posibilidad de solicitar la adaptación de una cuenta personal para utilizarla como cuenta de la seguridad social.
La prestación es compatible con determinadas asignaciones familiares, entre ellas la Asignación Universal por Hijo, las asignaciones por maternidad, nacimiento y adopción, la Ayuda Escolar Anual y la Asignación por Matrimonio.
El monto que recibe cada beneficiario se determina de acuerdo con el salario percibido y los aportes realizados durante los tres años anteriores a la solicitud. El beneficio se paga en cuotas mensuales y puede extenderse entre dos y doce cuotas, según el tiempo trabajado y la modalidad de contratación.
Para las personas mayores de 45 años, el período de cobro puede prolongarse por hasta seis meses adicionales. La cantidad de cuotas y el monto mensual se establecen a partir de la historia laboral y de las remuneraciones registradas antes de la finalización del vínculo laboral.
El beneficio está destinado a trabajadores que perdieron un empleo en relación de dependencia por causas ajenas a su voluntad. En el caso de los trabajadores permanentes, se exige acreditar al menos seis meses de aportes registrados durante los tres años anteriores a la desvinculación.
Para quienes tuvieron empleos eventuales o temporarios, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses durante los últimos tres años y contar con más de 90 días de actividad durante el año anterior a la pérdida del empleo.
La prestación contempla situaciones como el despido sin causa, la finalización de contratos a plazo fijo y otras circunstancias previstas por la Ley de Contrato de Trabajo. No corresponde en casos de renuncia voluntaria ni cuando el despido se produjo por una causa justificada.
Para iniciar el trámite es necesario presentar documentación que acredite la identidad del solicitante y la finalización de la relación laboral. Se requiere el Documento Nacional de Identidad (DNI), tanto en original como en copia, además de la constancia correspondiente a la desvinculación laboral, de acuerdo con el motivo por el que terminó el vínculo.
El trámite puede realizarse de manera online mediante la sección “Atención Virtual” del sitio oficial de ANSES. Para iniciar la gestión se debe contar con el número de CUIL y la Clave de la Seguridad Social. En caso de no disponer de esta última, puede generarse desde la plataforma siguiendo los pasos indicados.
También existe la posibilidad de realizar el trámite de forma presencial. Para ello, se debe solicitar previamente un turno y concurrir a una oficina de ANSES con la documentación requerida.
