La reconfiguración es resultado del blanqueo definitivo de los montos extraordinarios pactados en las negociaciones sectoriales. Al dejar de liquidarse de forma independiente, estos importes pierden su carácter excepcional y se consolidan dentro de la estructura salarial habitual.
El nuevo esquema contempla la inclusión de $100.000 no remunerativos y un plus extraordinario de $20.000. Al sumarse al salario básico, estos importes incrementan el piso utilizado para calcular los adicionales del convenio, el Sueldo Anual Complementario (SAC) y el plus vacacional.
A partir de julio, los recibos de sueldo de los trabajadores del comercio mostrarán cambios significativos como resultado de una reestructuración en su esquema de haberes.
Con la implementación de estos cambios y los nuevos mínimos establecidos en la última negociación, la grilla de salarios básicos para el personal a tiempo completo queda organizada de la siguiente manera:
Maestranza
Categoría A: $1.233.585
Categoría B: $1.236.794
Categoría C: $1.248.038
Administrativos
Categoría A: $1.245.631
Categoría B: $1.250.454
Categoría C: $1.255.270
Categoría D: $1.269.729
Categoría E: $1.281.775
Categoría F: $1.299.445
Cajeros
Vendedores
Es relevante señalar que los montos indicados son los sueldos básicos para una jornada completa. Las remuneraciones finales variarán según las liquidaciones individuales, que dependerán de variables del convenio como antigüedad, presentismo, manejo de caja, comisiones y horas extra trabajadas.
Este ajuste está respaldado por la formalización de las sumas adicionales que se habían acordado en las negociaciones sindicales.
El cálculo de los haberes para los cajeros que trabajen bajo un régimen de jornada reducida, en el que se desempeñan cuatro horas diarias durante cinco días (20 horas semanales), se realiza de manera proporcional tomando como base el tope legal de 48 horas semanales. Esta modalidad representa el 41,6% del trabajo a tiempo completo.
Adoptando este porcentaje sobre las escalas vigentes, las remuneraciones estimadas para este régimen parcial se encuentran en los siguientes rangos:
Categoría A: cerca de $520.000 mensuales (considerando un básico completo de $1.249.646).
Categoría B: alrededor de $522.000 mensuales (sobre un básico completo de $1.255.270).
Categoría C: entre $525.000 y $530.000 mensuales (considerando un básico completo de $1.262.499).
Es importante tener en cuenta que estas cifras son aproximadas y representan cálculos proporcionales de los salarios básicos. El monto final que percibirán los trabajadores aumentará considerablemente al sumar los adicionales fijos del convenio, como antigüedad, presentismo y el plus específico por pérdida de caja.
